アトランタとWTCストアでアップルの組合破壊の容疑が提起されるc

アップルに対し、ワールドトレードセンター店で複数の連邦法に違反したとして、2度目の労働組合潰しの訴訟が起こされた。

アトランタのアップルストアでの労働組合結成の取り組みに対するアップルの対応に関連して、国家労働関係法違反の容疑が以前にもかけられていたが…

背景

小売店従業員の労働組合結成計画が初めて明らかになったのは2月のことでした。当時、2店舗の組合が全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）への提出書類を準備していると報じられていました。さらに約6店舗が計画の初期段階にありました。主な懸念は賃金がインフレに追いついていないことですが、従業員は他にも様々な労働条件の問題を懸念しています。

ニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店では、従業員の待遇改善に向けた様々な目標を掲げ、このプロセスが正式に開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続きました。

アップルはこれに応えて管理職らに反組合的な論点を配布し、組合を結成すると昇進の機会が減る可能性があるなどと示唆した。

アップルは「不当労働行為」の疑いで告発されている。これは、企業が労働組合の結成や組織化に干渉することを禁じる国家労働関係法に違反することを意味する法的用語である。

Engadget は、全米通信労働組合 (CWA) がアトランタの Apple Store 従業員を代表して 1 件の告訴を起こし、さらにワールドトレードセンター店に関して 2 件目の告訴を起こしたと報じている。

労働組合は、このテクノロジー大手が旗艦店であるワールドトレードセンター店で複数の連邦労働法に違反したと訴えている。訴状によると、アップルはワールドトレードセンター店の従業員に対し、「保護された共同活動」について尋問を行ったという。また、アップルはこれらの活動を監視していた、あるいは少なくとも従業員に監視されていると信じ込ませていたとされている[…]
同団体は、Appleが従業員に対し、休憩時間中に職場に組合のビラを掲示することを禁じる規則を「違法に施行した」と主張している。さらに、組合結成を阻止するために「聴衆を拘束する」ようなスピーチを行ったと非難している[…]
アメリカ通信労働組合も、カンバーランドモール店の労働者を代表してアップル社に対し不当労働行為の苦情を申し立て、アトランタ店での今後の組合選挙に関して強制的な拘束聴衆集会を同社が開催したと非難した。

「拘束型会議」とは、朝のブリーフィングなど、従業員が職務の一環として出席を義務付けられている会議を指します。企業が組合結成を阻止するために出席義務のある会議を利用することは違法です。

CWAは、Apple社も自社の主張する価値観に沿って行動していないと述べた。

全米のApple小売店の従業員は、職場での発言権と議論の場への参加を求めています。残念ながら、Appleは自社の掲げる価値観に反し、典型的なアメリカ企業らしく、従業員を威圧し、強制することを目的とした高圧的な手段で対応してきました。Appleができる最善のことは、従業員が組合に加入するかどうかを自ら選択できるようにすることです。Appleが労働法に違反している事例を知った際には、Appleに責任を追及し、従業員が法律に基づく権利を守れるよう支援していきます。